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凋落        

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而资方目前强势的理由在于市场平衡
因目前经济不景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。穴,也就可以全部解决,这个穴就是【后溪穴】。pic/2012/12/T2012121810131.jpg"   border="0" />

关于这个村庄的覆灭, 去朋友家玩时看到他新买的飞利浦234CL2SB液晶屏幕很时尚,又有触碰式按键的设计,重点是还很薄,看得我口水直流

但是朋友很小气摸一摸都不行,说是怕会留下指纹
指纹再擦就好了啊,真是不能理解他到底在坚持些什麽           
穿著很新潮,露著小肚子,后面露出腰的部份还有一个刺青。脉也就是压抑了全身的阳气,于是,久而久之,整个脊柱就容易变弯,人的精神也差了。

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2014-9-28 18:33 上传



以前,颈椎病是40岁以上中年人的专利,但现在20~30岁的颈椎病患者到处都是,甚至还有得颈椎病的小学生! 原因很简单:伏案久了,压力大了,自己又不懂得怎麽调理,所以颈椎病提前光临了。>day2 Kyoto 2/4
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金门有句广为流传的俚语 “人丁不满百,京官三十六”,意即聚落虽小,居民甚至不满百人,然在京城当官的,却有三十六人,足显该地人文荟萃,其称颂的便是旧地名-西洪的聚落,而其指聚落所在位置即是现在榕园一带。在凤穴之中。 六大食物   小心谨(肾)

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不知如何,到了一家冰淇淋店,但过后忘了名字,请各位提供一下

单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。ze:12px">《伏见稻荷大社》(平假名:ふしみいなりたいしゃ)是一位于日本京都市伏见区内的神社,

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